Статьи по категориям

Как выбрать сотрудника из множества потенциальных кандидатов

Вопросы, на которые Мила ответила:

- Как выбрать мужчину из множества кандидатов? Когда с самой собой хорошо и планка то уже высокая.

- Как зажечь интерес мч, если мы на расстоянии?

- Как устроить Масленицу, если будущий му

Вопросы, на которые Мила ответила:

- Как выбрать мужчину из множества кандидатов? Когда с самой собой хорошо и планка то уже высокая.

- Как зажечь интерес мч, если мы на расстоянии?

- Как устроить Масленицу, если будущий муж твой начальник?

- Что делать, если мужчина хочет свадьбу в своем провинциальном городке, а я в Москве?

- Как вести себя, когда парень в армии?

- Можно ли расставлять границы с отцом?

- Как реагировать на подколки со стороны своего мужчины?

- Нужно ли все рассказывать мужу? Нет не прошлое, а просто все мысли.. или его это грузит?

- Как рассказать мужу про курс?

- Про парней-студентов. Как пережить этот этап "нищеты и поисков", не разочаровавшись в нем.

- Если мужчина раньше был потенциальным, а сейчас расслабился?

- Как начать жить, если уже год чёрная полоса во всех сферах?

- Как вести себя при расставании, если мужчина угрожает?

- Имеет ли право женщина в отношениях на дружеское общение с другими мужчинами?

- Как не стать девушкой-минус, когда работаешь на тяжелой работе?

- Как вести себя с женщиной, которая увела мужа из семьи с ребёнком? Особенно если хочется вцепиться ей в волосы и выдрать глаза.

- Как девушка плюс относится к татуировкам?

- Может ли мужчина в силу своего воспитания не уметь ухаживать за девушкой, и нужно проявлять инициативу в его сторону и как не переборщить?

- Как вести себя, когда в отношениях присутствует бывшая девушка или посторонние гражданки?

- Как правильно подобрать слова, чтобы вдохновить мужчину на подвиги, какими словами, чтобы он поверил?


Курс "Сила женского достоинства" https://milalevchuk.ru/kurs
Книга "Женское достоинство - сила притяжения мужчин" https://milalevchuk.ru/book

Подписаться на канал: https://www.youtube.com/channel/UCPG5...

Подпишись на мой Инстаграм - https://www.instagram.com/milalevchuk/

Посиделки при свечах: Мила Левчук и вопросы подпсчиц об отношениях

1 июля 2014 г. в г. Кишиневе состоится семинар "Как улучшить найм персонала".
Основные вопросы, которые рассматриваются на семинаре:

· Какова цена ошибки при найме неподходящего кандидата и как избежать этой ошибки?

· Какие типы кандидатов бывают?
· Как предсказать, подходит ли человек для данной должности?
· Как выбрать подходящего сотрудника из нескольких кандидатов?
· Как создать рекламное объявление по найму, которое привлечет нужных кандидатов?
· Как получить способность увидеть кандидата "насквозь" всего 10-15 минут?
· Как создать поток подходящих кандидатов?
· Как отобрать среди кандидатов адекватных, толковых и продуктивных?
· Как не ошибиться в выборе сотрудника?
· Пока ваши конкуренты убеждены, что "хороших сотрудников на рынке нет" у вас больше шансов найти самых лучших сотрудников!

Ссылка на сайт: http://www.performia-cis.ru
Ссылка на мероприятие 1 июля 2014 г. в Facebook: https://www.facebook.com/events/76945...
Ссылка на знаменитое видео с тележкой (типы сотрудников): https://www.youtube.com/watch?v=i3UlT...
Ссылка на электронный журнал по 4-х дневному семинару "Новый подход к персоналу и найму" http://issuu.com/performiarussia/docs...

Дата: 1 июля 2014 г.
Время: с 9:00 до 13:00 (один перерыв на кофе-брейк)
Место: гостиница Villa Verde
Адрес: ул. Гренобле, 110, Кишинёв, Молдова
Спикер: член правления Performia Игорь Давыдов (г. Москва)
Стоимость участия: 500 лей
Контактный телефон: 069344524 (Казанцев Олег)

Игорь Давыдов - видеообращение к предпринимателям Молдовы

ПОДБОР СОТРУДНИКОВ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ

Классические технологии рекрутинга и взаимодействия с потенциальными сотрудниками постепенно уходят в прошлое. Причина тому - развитие деловых коммуникаций в сети. Именно в социальных сетях возможно найти интересующие нас контакты, презентовать себя, свою фирму или услуги, создавать сообщества по интересам и, конечно, привлекать нужных людей, заинтересованных в предложениях работодателей. Как организовать систему подбора кадров на рынке труда, используя новые инструменты, рассказывает в интервью Ильгиз Валинуров, президент корпорации Business Connection, действующей в России, Европе и США.

- В Англии и США порядка 30% компаний используют социальные сети для подбора сотрудников. Около 70% организаций применяют данный инструмент для проверки данных о работниках. Можно ли хотя бы примерно оценить ситуацию по России?

- Для России это пока новый инструмент. По нашей экспертной оценке, социальные сети используют менее 10% компаний. И практически нет предприятий, для которых социальные сети стали ключевым инструментом в поиске персонала. Это связано в первую очередь с тем, что соцсети требуют тщательного и долгосрочного подхода к кандидатам. Не многие работодатели пока готовы выстраивать долгосрочные отношения с потенциальным рынком труда. Для того чтобы ситуация изменилась, необходимы успешные примеры лидеров рынка, тогда и другие компании подтянутся. Проверкой потенциальных кандидатов через соцсети занимаются большинство компаний, связанных с индустрией Интернета, медиарынка. Это логично. Они их используют активно в практике, и им легко переключиться. Для HR-менеджера не так легко начать ориентироваться "как рыба в воде" в соцсетях и... не запутаться в них. Поэтому они пока предпочитают традиционные инструменты подбора персонала.
Еще больше ответов на интересующие вопросы:
http://vladimiryakuba.ru/
Жмите красную кнопку «подписаться» и ставьте пальцы вверх!

Добавляйтесь в группы:
http://vk.com/vladimir.yakuba
https://www.facebook.com/yakuba.vladi...

Добавляйтесь в подписчики на личную страницу:
https://vk.com/vladimiryakuba
https://www.facebook.com/yakuba.vladimir
https://instagram.com/vladimiryakuba/

Внимание! 3 простых шага! Хотите получить книгу Владимира об успешной карьере?

1. Напишите отзыв о видео
2. Добавляйтесь во все указанные группы выше
3. Напишите личное сообщение «Хочу книгу!» на e-mail moscow@vladimiryakuba.ru (Не забудьте указать Ваш аккаунт в письме)

Как искать персонал? Методы подбора персонала от бизнес-тренера

Получите доступ к бесплатному видеокурсу "Рост продаж в малом и среднем бизнесе":
https://goo.gl/Coix1p

В этом коротком видео я постараюсь ответить на вопросы относительно найма персонала.
Как удержать и мотивировать ценных сотрудников?
И так вопрос первый:
Для кого эта незаменимость?
Одно дело - если это знаете Вы и исходя из чего? По сравнению с чем? С кем вы сравнивали?

Другое дело - если знает это ваш сотрудник.
В этом случае он обязательно оденет корону себе на голову.
Он с каждым периодом будет работать все хуже, а требовать для себя денег, внимания, исключений и привилегий все больше.
Это неизбежно - ведь он же не заменим.

А если это знаете Вы, а не он?
Практически это одно и тоже. Дело во времени. И со временем вы дадите ему это почувствовать. И тогда все пойдет по описанному ранее сценарию.

Что же делать?
Ответ очевиден.
Нужно делать ставку не на людей, не на личности с их уникальностью, а на процессы.
Процессы должны быть четко прописаны, упрощены и оттренингованы.
И конечно же они должны быть строго, особенно в понимании ваших сотрудников, даже если на деле это не совсем так, контролируемы.

Нужно наладить трафик потенциальных сотрудников.
У Вас всегда должны быть стажеры на каждое из мест, а у самых ценных сотрудников, тем более, должны быть ученики.
Это не обязательно, что Вы их замените. Вы можете их после стажировки и не взять на работу, по причине не соответствия.
Но главное Вы достигаете нескольких целей:
1.Вы демонстрируете вашим сотрудникам, что у Вас есть замена любому из них.
2.Вы мотивируете имеющихся сотрудников держаться за места, которые пользуются спросом. Ничто так не мотивирует включать второе дыхание, как дыхание в спину.
3.Вы отшлифовуете технику найма

Конечно в вопросе с персоналом еще есть множество фишек и нюансов. Но об этом мы поговорим в следующих встречах.
А пока начните применять то, что мы уже разобрали и ваши сотрудники начнут менять соответственно.

Понравилось видео - обязательно ставьте лайк!) Делитесь видео с друзьями:
https://www.youtube.com/watch?v=mGhDs...
________________
Видеоканал - Бизнес-Клуб предпринимателей "Конс на Бис" -
http://youtube.com/subscription_cente...

Как удержать и мотивировать ценных сотрудников

Собеседование - один из важнейших этапов подбора персонала (см. http://www.specialist.ru/course/kadr-... ), а владение современными приемами проведения собеседования позволяет специалисту по кадрам успешно достигать поставленных задач!
На вебинаре будут освещены следующие проблемы проведения собеседования и подбора персонала:
1. Выбор оптимальной технологии подбора (рекрутинг, эксклюзивный поиск, хэдхантинг, прелиминаринг).
2. Деловая беседа. Телефонное интервью, методики, применяемые в ходе интервью.
3. Стили, виды и типы интервью с соискателем.
4. Выбор и использование оптимальных методов первичной оценки кандидата: различные виды тестирования, учет параметров метапрограмм и др.
5. Оценка эффективности подбора персонала.

Вебинар проводит один из лучших преподавателей Центра компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана Иванова Татьяна Борисовна.


Другие видео по теме:
Виды и правила применения дисциплинарных взысканий - https://www.youtube.com/watch?v=vPtcZ...
Как перейти на профстандарты в 2016 году - https://www.youtube.com/watch?v=g7khP...

Закажите курс в мобильном приложении и получите дополнительную скидку 10% -
http://www.specialist.ru/center/marke...

Подбор персонала: современные приемы проведения собеседования

В этом видео Вы узнаете как организовать эффективный найм сотрудников.
Более детально об этом говорится в моем тренинге «Золотые кадры: технология эффективного найма»
https://goo.gl/IsSNAj

0:15 как организовать найм сотрудников
0:36 цели найма сотрудников
1:04 подбор специалистов
1:18 что необходимо для найма сотрудников
1:37 шаги эффективного найма сотрудников
4:00 необходимость увольнения сотрудников

В первую очередь владельцу бизнеса необходимо определиться с целью, для чего он подбирает сотрудника:
1. Для того, чтобы скинуть с себя рутинные дела, чтобы освободить больше своего времени
2. Для выполнения более сложных задач, где требуются более компетентные специалисты

Это две абсолютно разные задачи. И я бы сказал, требующие разной компетенции руководителя.
Потому что не все морально и экспертно готовы ко второму варианту, поэтому я сегодня подробней остановлюсь на первой- как результативно нанять сотрудника/помощника, чтобы скинуть на него часть рутинных дел.

Во-первых, вы, как владелец или руководитель бизнеса, должны четко понимать что это за дела. Другими словами, у вас должен быть список этих дел. Т.е., они должны быть не в голове, а на бумаге.
Во-вторых, выполнение их, должно быть четко расписано в виде функциональных обязанностей и должностных инструкций
В-третьих, у вас должна быть продумана и снова же расписана система стимуляции и мотивации будущих сотрудников.
Для вас должны быть понятны две вещи:
1.а)что в этих задачах вариант нормы, ниже которой вы такого сотрудника уволите или он не пройдет испытательный срок;
б) что для вас норма, что ожидаемо, за что вы готовы платить фиксированную сумму, зарплату;
б)что для вас очень хорошо, что планируемо, за что вы готовы поощрять
2.Почему вы считает, на чем основаны ваши выводы, что вашего сотрудника это будет мотивировать. На сколько и почему?

В четвертых, вы приступаете к отбору. А это значит, что:
- должно быть с кого выбирать вам.
Чем больше кандидатов, тем легче и результативней это осуществить. Сами присутствующие своим поведением ответами на вопросы и рассказами о себе многому вас научат. И чем больше таких кандидатов, тем больший выбор для сравнение, лучшее ваше понимание, а значит и ваш выбор.
- кандидаты должны слышать и видеть, что их отбирают.
Потому что это их будет дисциплинировать и это будет повышать, в их глазах, ваш авторитет и авторитет вашего бизнеса.

Понравилось видео - обязательно ставьте лайк!) Делитесь видео с друзьями:
https://www.youtube.com/watch?v=BpJ51...
________________
Видеоканал - Бизнес-Клуб предпринимателей "Конс на Бис" -
http://youtube.com/subscription_cente...

Как организовать эффективный найм сотрудников

DOWNLOAD LINK + INFO
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓

オーバーロード ドラマCD 3 「ショー・マスト・ゴー・オン」
Overlord Drama CD 3: Show Must Go On
ПОВЕЛИТЕЛЬ: Шоу должно продолжаться

http://animanga.wikia.com/wiki/Drama_CD

(01/05) Drama CD 1: The sealed Evil tree - Released with Special Edition Light Novel Volume 4
(02/05) Drama CD 2: The dark hero's story - Released with Special Edition Light Novel Volume 6
(03/05) Special Voice Drama CD vol.1 - Released with BD/DVD vol.2
(04/05) Special Voice Drama CD vol.2 - Released with BD/DVD vol.3
(05/05) Drama CD 3: Show Must Go On - Released with Special Edition Manga Volume 6

The original English release:
http://skythewood.blogspot.sg/p/knigh...
http://overlordvolume10.blogspot.sg/
~Credits~
Translator: Nigel, Editing: Skythewood, Timing: Mr. Shy
(*for YouTube, subtitle format has been changed from .ass to .srt)

Making video, editing audio and translate to Russian: by me.
Thanks for original audio CD: Japanese & Russian anonymous.

All used images - official graphics + anime printscreen, with exception:
18 & 19 minutes (Ashurbanipal) - background from TV series ''Game of Thrones'' (Season 6, Ep. 10)
and the photo ''Österreichische Nationalbibliothek'' (https://www.onb.ac.at/)

Playlist from youtube:
https://www.youtube.com/playlist?list...

↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓

Release in HD 1280x720 can be found at Nyaa Torrents:
[qx] Overlord Drama CD 1-3 & Special Voice Drama CD 1-2 [Visual Version] [RUS, ENG]
Date: 2017-02-19, Size: 1.2 GiB, Format: .MKV, SoftSubs: russian, english (.ASS)

- [qx] Overlord Drama CD 1 [Prologue] [v2]
- [qx] Overlord Drama CD 1 [The sealed Evil tree] [v2]
- [qx] Overlord Drama CD 2 [The dark hero's story] [v2]
- [qx] Overlord Drama CD 3 [Show Must Go On]
- [qx] Overlord Special Voice Drama CD vol.1
- [qx] Overlord Special Voice Drama CD vol.2
- Overlord Drama CD [Special Edition]

Cloud storage 1:
https://yadi.sk/d/MZwA6-QmuPQHy - part 1 [click ''Скачать''] (.7z, 436 MiB) (CD 01/05)
https://yadi.sk/d/pBqJNXGwuPQKV - part 2 [click ''Скачать''] (.7z, 424 MiB) (CD 02+03+04/05)
https://yadi.sk/d/vlBfIzMh3EGwM4 - Show Must Go On [click ''Скачать''] (.7z, 144 MiB) (CD 05/05)

Cloud storage 2:
https://owncloud.coolcold.org/ownclou... - part 1 (.7z, 436 MiB) (CD 01/05)
https://owncloud.coolcold.org/ownclou... - part 2 (.7z, 424 MiB) (CD 02+03+04/05)
https://owncloud.coolcold.org/ownclou... - Show Must Go On (.7z, 144 MiB) (CD 05/05)
...

Overlord Drama CD 3 Show Must Go On [Visual Version] (オーバーロード ドラマCD) [ENG, RUS SoftSubs]

Che Greyvara T-Shirt: https://goo.gl/N23bFx
Grey discusses the video: https://youtu.be/ILvD7zVN2jo
Brought to you in part by: http://www.audible.com/grey

Special Thanks:

Bruce Bueno de Mesquita & Alastair Smith

&

Mark Govea, Thomas J Miller Jr MD, dedla , Robert Kunz, John Buchan, Ripta Pasay, Saki Comandao, Andres Villacres, Christian Cooper, Michael Little, PervertedThomas , Nevin Spoljaric, سليمان العقل, Tony DiLascio, Richard Jenkins, Chris Chapin, Faust Fairbrook, Jason Lewandowski, Michael Mrozek, Jordan LeDoux, Chris Woodall, rictic , Ian , Tod Kurt, Phil Gardner, Chang Wang, Kozo Ota, Jordan Melville, Martin , Steven Grimm, Joe Pantry, Colin Millions, Muhammad Shifaz, Chris Harshman, Jose Reyes, Guillermo , Ron Bowes, Tómas Árni Jónasson, Mikko , Derek Bonner, Derek Jackson, Orbit_Junkie , Timothy Basanov, David Michaels, Mark Elders, Donal Botkin, Veronica Peshterianu, Paul Tomblin, Travis Wichert, chrysilis , Ryan E Manning, Erik Parasiuk, Rhys Parry, Maarten van der Blij, Kevin Anderson, Ryan Nielsen, Esteban Santana Santana, Dag Viggo Lokøen, Tristan Watts-Willis, John Rogers, Edward Adams, Leon , ken mcfarlane, Brandon Callender, Timothy Moran, Peter Lomax, Emil , Tijmen van Dien, ShiroiYami , Alex Schuldberg, Ryan Constantin, Bear , Jacob Ostling, Solon Carter, Rescla , Hystiklopp , Andrew Proue, Tor Henrik Lehne, David Palomares, Cas Eliëns, Freddi Hørlyck, Ernesto Jimenez, Osric Lord-Williams, Maxime Zielony, Lachlan Holmes , John Lee, Ian N Riopel, AUFFRAY Clement, John Bevan, Robert Grünke (trainfart)

Music by: http://www.davidreesmusic.com

The Rules for Rulers

Is it OK to discriminate? Do you do it? Is it always wrong or are there cases where it can be acceptable? Today we’re talking through several tricky cases and different philosophical perspectives on this issue.

Want more Crash Course in person? We'll be at NerdCon: Nerdfighteria in Boston on February 25th and 26th! For more information, go to http://www.nerdconnerdfighteria.com/

Get your own Crash Course Philosophy mug or Chom Chom shirt from DFTBA: https://store.dftba.com/collections/c...

The Latest from PBS Digital Studios: https://www.youtube.com/playlist?list...

--

All other images and video either public domain or via VideoBlocks, or Wikimedia Commons, licensed under Creative Commons BY 4.0: https://creativecommons.org/licenses/...

Produced in collaboration with PBS Digital Studios: http://youtube.com/pbsdigitalstudios

--

Want to find Crash Course elsewhere on the internet?
Facebook - http://www.facebook.com/YouTubeCrashC...
Twitter - http://www.twitter.com/TheCrashCourse
Tumblr - http://thecrashcourse.tumblr.com
Support CrashCourse on Patreon: http://www.patreon.com/crashcourse

CC Kids: http://www.youtube.com/crashcoursekids

Discrimination: Crash Course Philosophy #41

Twitter: http://lemmi.no/twitter
Facebook: http://lemmi.no/facebook


[Music]
Overwatch OST - Victory

Link:
http://us.blizzard.com/en-us/games/mu...


[References & Further Reading]
https://docs.google.com/spreadsheets/...


[Thumbnail]
http://lemmino.deviantart.com/art/Ove...

Top 10 Facts - Overwatch

Смотрите также
Сообщество
Cheburnet
© 2018 cheburnet.space